Новости и материалы
- Информация о материале
Федеральным законом РФ от 19.11.2021, вступившим в силу с 30.11.2021, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие дополнительные гарантии трудовых прав родителям, воспитывающим детей.
Теперь направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, или осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из них 14 лет, допускается только с их письменного согласия.
- Информация о материале
1 января 2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
С этого времени дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот впервые ищущих работу о получении первые полгода пособия по безработице в размере среднемесячной зарплаты в соответствующем субъекте, даже если в период очного обучения они были временно трудоустроены по направлению службы занятости, будут распространяться на них и в случае временного трудоустройства в свободное от учебы время, а также прохождения производственной практики, предусмотренной образовательными программами, без направления названных органов.
- Информация о материале
Ограничения установлены ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», согласно которой:
- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой – 6 лет;
- если бывший госслужащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя. Неисполнение данного требования влечет расторжение трудового договора.
Данные ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.
- Информация о материале
Довольно часто возникает вопрос, можно ли дарить подарки государственным и муниципальным служащим, работникам медицинских и образовательных и других учреждений.
Как же отличить подарок от взятки?
Основным критерием является мотив, по которому передаются какие-либо ценности.
Гражданским кодексом Российской Федерации установлено, что дарение происходит безвозмездно, то есть без каких-либо встречных обязательств со стороны одаряемого (ст. 572 ГК РФ).
- Информация о материале
Кашинской межрайонной прокуратурой поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении жителя города Кашин, 1957 года рождения, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК РФ (убийство).
В ходе судебного следствия установлено, что в ночь с 7 на 8 августа 2021 года подсудимый М. находился у себя в квартире, где употреблял спиртное вместе с потерпевшим. В ходе распития спиртных напитков между ним и потерпевшим Ш. возникла ссора, в ходе которой М. вооружился ножом и умышленно с целью убийства нанес Ш. два удара ножом, один из которых в грудь, то есть в область расположения жизненно-важных органов.
В результате противоправных действий М. мужчина от полученных телесных повреждений скончался.
- Информация о материале
Межрайонной прокуратурой проведены надзорные мероприятия по обеспечению безопасности жизни и здоровья людей в связи с ухудшением погодных условий, в процессе которых выявлены нарушения в деятельности МБУ Кашинского городского округа «Благоустройство», осуществляющего содержание уличных дорог в Кашинском городском округе, а также выявлены нарушения при содержании общего имущества в многоквартирных домах в деятельности управляющих компаний г.Кашин.
При обследовании дорог были установлены факты ненадлежащей очистки проезжей части от снежного покрова, высота которого превышала допустимые нормы технических регламентов, а также факты необработки противогололедными материалами тротуаров и пешеходных переходов.
- Информация о материале
Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда индивидуальным предпринимателем, осуществляющем деятельность по переработке древесины.
Установлено, что в нарушение требований законодательства индивидуальным предпринимателем средства индивидуальной защиты в виде костюмов хлопчатобумажных и рукавиц работникам не выдавались, личные карточки учета средств индивидуальной защиты не велись.
В целях устранения выявленных нарушений законодательства межрайонным прокурором в адрес индивидуального предпринимателя внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, 2 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, которое рассмотрено, удовлетворено, назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей.
