Работодатель предлагает стать самозанятым вместо трудового договора? Обещает «больше денег на руки»? Это может быть ловушка.
Когда это нарушение закона
Если у вас:
- Постоянный график (5/2, 8-ми часовой рабочий день)
- Рабочее место в офисе компании
- Выполняете указания руководства
- Регулярные выплаты (как зарплата)
- Один «заказчик» на постоянной основе
Это трудовые отношения! Суды в 87% случаев встают на сторону работника.
Ваши действия:
1. Откажитесь от подмены, если работа требует графика и подчинения
2. Требуйте трудовой договор (письменно!)
3. При отказе — жалоба в Роструд: https://онлайнинспекция.рф/ 8-800-707-88-41 (бесплатно)
Когда самозанятость законна:
- Разовые проекты с конкретным результатом
- Сами выбираете график и методы работы
- Несколько заказчиков
- Нет подчинения и контроля
Запомните правило:
Трудовой договор = работаете НА кого-то (процесс)
Самозанятость = работаете ДЛЯ кого-то (результат)
