Правовое просвещение
- Информация о материале
Федеральным законом от 14.07.2022 № 287-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 8.2 Кодекса дополнена положениями о том, что выгрузка или сброс с автомототранспортных средств отходов производства и потребления вне установленных для этого объектов размещения и накопления влечет наложение административного штрафа для граждан в размере от 10 до 15 до тыс. рублей, для должностных лиц - от 20 до 30 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.
- Информация о материале
Ремонт многоквартирных домов подразделяется на текущий и капитальный. Основное отличие текущего ремонта от капитального заключается в виде и характере выполняемых работ.
Законодательное определение понятия «капитальный ремонт» применительно к многоквартирному дому дано в ст. 2 Федерального закона от 21.07.2007 № 185 - ФЗ «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства». Согласно данному определению, капитальный ремонт многоквартирного дома – это проведение работ по устранению неисправностей изношенных конструктивных элементов общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме в том числе по их восстановлению или замене, в целях улучшения эксплуатационных характеристик общего имущества в многоквартирном доме.
- Информация о материале
В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323) медицинское вмешательство - выполняемые медицинским работником и иным работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности, по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций.
- Информация о материале
Трудовые права граждан регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем правовое регулирование труда беременных женщин имеет свои особенности, предусматривающие определенные гарантии.
- Информация о материале
В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 299-ФЗ, которым внесены изменения в статью 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья (которые не проживают в организациях, осуществляющих образовательную деятельность), начиная с 1 сентября 2022 года должны быть обеспечены бесплатным двухразовым питанием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов либо иных источников финансирования.
Также настоящим законом для лиц указанной категории предусмотрена денежная компенсация взамен бесплатного двухразового питания.
- Информация о материале
Положениями Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) предусмотрено право налогоплательщиков на получение социального налогового вычета за физкультурно-оздоровительные услуги, оказанные ему, его детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет физкультурно-спортивными организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 219 НК РФ).
Необходимым условием получения данного налогового вычета является включение физкультурно-оздоровительных услуг, за которые полагается социальный налоговый вычет, в перечень видов физкультурно-оздоровительных услуг, утверждаемый Правительством Российской Федерации.
- Информация о материале
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямое или косвенное ограничение прав работника при заключении договора, поставленное в зависимость от пола, расы, цвета кожи, языка, национальности, имущественного положения происхождения, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением когда право или обязанность устанавливать такого рода ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
