Приказом Минздрава России от 26.11.2021 № 1104н, вступающим в силу с 01.03.2022 и действующим в течение 5 лет, установлен новый порядок медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием.

    Медицинское освидетельствование будет проводиться только по месту жительства (пребывания) гражданина РФ медицинскими организациями государственной или муниципальной систем здравоохранения, имеющими соответствующие лицензии.

    Желающие владеть или приобрести оружие не должны иметь медицинских противопоказаний к этому, для чего предстоит:

    - медицинский осмотр врачом-офтальмологом;
    - психиатрическое освидетельствование;
    - медицинский осмотр врачом - психиатром-наркологом;
    - химико-токсикологические исследования;
    - лабораторные исследования крови и (или) мочи на определение хронического употребления алкоголя в целях диагностики психических расстройств и расстройств поведения, связанных с употреблением алкоголя.

    Законом установлено, что при прекращении семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования им за бывшим членом его семьи не сохраняется, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

    Например, между мужем и женой будет заключен договор о сохранении после расторжения брака за супругой права пользования квартирой мужа до окончания учебного заведения или трудоустройства.

    Споры о защите жилищных прав разрешаются в районных судах.

    По просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполное рабочее время на удобный для него срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, начала и окончания работы, перерывов в работе с учетом производственных условий.

    В этом случае оплата труда производится в зависимости от отработанного времени или выполненного объема работ.

    Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.

    По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.

    Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.

    При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.

    Федеральным законом РФ от 19.11.2021 № 373-ФЗ, вступившим в силу с 30.11.2021, внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ о дополнительных отпусках без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за детьми.

    Если ранее коллективным договором могло быть закреплено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, то теперь этот перечень дополнен работниками, осуществляющими уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы.

    О нарушении прав информируйте Государственную инспекцию труда Тверской области или органы прокуратуры.

    Федеральным законом РФ от 19.11.2021, вступившим в силу с 30.11.2021, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие дополнительные гарантии трудовых прав родителям, воспитывающим детей.

    Теперь направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, или осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из них 14 лет, допускается только с их письменного согласия.

    1 января 2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

    С этого времени дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот впервые ищущих работу о получении первые полгода пособия по безработице в размере среднемесячной зарплаты в соответствующем субъекте, даже если в период очного обучения они были временно трудоустроены по направлению службы занятости, будут распространяться на них и в случае временного трудоустройства в свободное от учебы время, а также прохождения производственной практики, предусмотренной образовательными программами, без направления названных органов.

    Решаем вместе
    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!