10 причин посетить Кашин

Подробнее...

Кашин - город русского сердца

Подробнее...

Музеи Кашинского края

Подробнее...

В Тверском регионе продолжает действовать зачетный принцип в системе социального страхования: назначение и выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется через бухгалтерию предприятия, а Фонд социального страхования РФ засчитывает эти расходы в счет уплаты страховых взносов. Таким образом, ответственность за правильность начисления и выплату пособий по государственному социальному страхованию несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.

В отдельных случаях назначение и выплата пособий осуществляется напрямую Фондом социального страхования РФ. Перечень подобных случаев строго регламентирован и включает в себя следующие ситуации: прекращение деятельности работодателем на момент обращения сотрудника за пособием; недостаточность денежных средств на счетах работодателя для выплаты пособий (картотека); невозможность установить местонахождение работодателя и его имущества, а также в случае, если работодатель находится на стадии банкротства.

Согласно действующему законодательству больничные и декретные пособия, пособия при рождении и уходе за ребенком и другие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачиваются сотрудникам по месту работы в счет ежемесячной уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Как правило, работодателю, при ежемесячном начислении взносов, этой суммы должно быть достаточно для выплаты пособий. Но бывают ситуации, когда организация не в состоянии выплатить пособия в полном размере, работник же, независимо от величины начисленных работодателем взносов и его финансового положения, имеет право на социальное обеспечение в полном объеме.

В 2016 году Тверскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ выделено из федерального бюджета 32,3 млн рублей на обеспечение льготной категории граждан области путевками на санаторно-курортное лечение. Средства на обеспечение путевками распределяются по регионам России пропорционально числу льготников, которые от этой услуги не отказались. В Тверской области их количество в текущем году составляет 19,1%.

Неудовлетворительная организация производства, недостатки в обучении безопасным приемам труда, нарушение требований безопасности и другие факторы стали причинами несчастных случаев на предприятиях Тверской области в 2015 году. Для снижения профессиональных рисков, работодатели должны принимать более активное участие в обеспечении надлежащих условий труда для своих сотрудников. Чтобы экономически поддержать предприятия в вопросе финансирования охраны труда, Фонд социального страхования РФ реализует программу по выделению средств на превентивные меры. Участие в этой программе позволяет работодателям сэкономить до 20% сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, и направить их на мероприятия по сокращению производственного травматизма (приобретение аптечек, тахографов, путевок на санаторно-курортное лечение, средств индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров и др.). Предприятия с количеством работников до 100 человек могут направить на превентивные меры страховые взносы не за один год, а за три предшествующих года, если этой возможностью они пользовались ранее.

Каждый месяц работодатели отчисляют за своих работников взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Средства, уплаченные работодателями, возвращаются работникам в виде пособий и страхового обеспечения в случае болезни, беременности и родов, ухода за ребенком, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Целевое назначение взносов определяет важность их поступления в бюджет Фонда социального страхования РФ.

Отметим, что к началу 2016 года в региональном отделении Фонда социального страхования РФ зарегистрировано более 42 тыс. работодателей, в которых трудятся 450 049 человек, в том числе 249 408 женщин (55,4%), 3455 работающих инвалидов (0,8%), 72992 человек, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда (16,2%). По сравнению с 2014 годом среднесписочная численность работающих снизилась на 11 221 человек.